Sistema Integrado de Pessoal (SIP) – Gestão eficiente e segura de RH e folha.

Otimize sua administração pública com o SIP — controle completo desde admissões até relatórios legais, com recursos web e automação de processos.

O SIP – Sistema Integrado de Pessoal é a ferramenta mais usada por prefeituras, câmaras municipais e órgãos públicos para gerir rotinas de Recursos Humanos. Multiempresa, multitarefa e multiusuário, com permissões por tela, acesso criptografado, alto grau de parametrização e suporte completo ao eSocial. Idealizado para facilitar o dia a dia da gestão de pessoal e cumprimento das obrigações legais. Todos os relatórios podem ser alterados pelo usuário, além de serem armazenados mais de um layout para cada relatório criado pelo sistema.

Por que escolher o SIP

Versão desktop + módulos web, com alta flexibilidade de uso.

Segurança: criptografia de senhas, controle de acesso por tela, registro de logs, backup local e em nuvem, virtualização e opções de redundância.

Relatórios customizáveis, exportação em diversos formatos (xls, pdf, xml, txt etc.), extração de dados através de grids; interface clara e amigável.

Benefícios para a Administração:

• Automatização da folha de pagamento, férias, 13º e benefícios.
• Redução de erros e retrabalho em cálculos e obrigações acessórias
• Controle centralizado de admissões, desligamentos e licenças.

Total controle da folha de pagamento, com cálculos automáticos (salários, adiantamentos, férias, décimo terceiro, rescisões etc.).

Cumprimento legal garantido: suporte ao eSocial, SEFIP, CAGED, DIRF, RAIS, obrigações previdenciárias municipais e integração com normas de controle externo.

Parametrização flexível: rubricas, eventos, fórmulas de cálculo, tabelas previdenciárias — tudo configurável sem necessidade de programação.

Descentralização e agilidade: módulos web para lançamentos por unidades externas, recadastramento, solicitações de servidor (férias, licenças, faltas etc.) diretamente pelo SIPWEB.

Relatórios e transparência: geração de documentos para auditorias, órgãos fiscalizadores, tribunal de contas, além de extratos financeiros, holerites, informe de rendimentos.

Benefícios para o Cidadão/Servidor

• Acesso facilitado a holerites e informações pessoais via SIPWEB.
• Agilidade no atendimento de solicitações de benefícios e cadastros.
• Maior transparência em relação aos direitos e benefícios.

Funcionalidades do SIP

Parâmetros

Cadastro de unidades, configuração de integrações contábeis com SCPI, tabelas de previdência (municipal e nacional), cargos com CBO, controle de vagas, histórico de alterações salariais automáticas e simulações.

Eventos / Rubricas

Fórmulas configuráveis (com base salarial, percentuais, referências externas, somatórios etc.), adicionais por tempo de serviço, intervalos de percentual, regras de cálculo variadas.

Manutenção do trabalhador

Desde admissão até demissão, manutenção de eventos fixos e variáveis, importação de dados de convênios/empréstimos, declarações INSS CAT, PPP, controle de movimento mensal de autônomos etc.

Cálculo da folha

Processamento mensal, adiantamentos, férias (com ou sem abono), licença-prêmio, folha complementar, 13º salário, rescisões, cálculos especiais conforme legislação.

Mensais e Anuais

Emissão de holerites, relatórios previdenciários, IRRF, FGTS, RAIS, DIRF, demonstrações financeiras por unidade ou total, agrupamentos, filtros, exportação em vários formatos.

SIPWEB

Portal cidadão/servidor: acesso a holerite, ficha financeira, informe de rendimentos, extratos, solicitações (faltas, férias, licenças etc.), recadastramento.

Cartão de ponto web

Controle de jornada, batidas de ponto, faltas, horas extras, adicional noturno, integração automática com relógios de ponto, exportações de relatórios, conferência de marcações duplicadas etc.

Integrações com sistemas externos

O SIP integra-se com diversos sistemas obrigatórios ou complementares essenciais para gestão de pessoal:

SEFIP — recolhimento do FGTS e informações à Previdência Social

CAGED — registro de empregados e desempregados

DIRF — declaração do imposto de renda retido na fonte

RAIS — Relação Anual de Informações Sociais

Previdências Municipais

Consignados, benefícios (vale transporte, alimentação, refeição etc.)

Tribunal de Contas e integração contábil automática com SCPI (Sistema de Contabilidade Pública) para empenhos relativos à folha.

Resultados alcançados

Alguns indicadores que mostram o impacto:

90% de redução no tempo para prestação de contas a agentes fiscalizadores

70% de agilidade no processo de contratação

80% de redução no tempo para obtenção de informações gerenciais

Além disso, o sistema promove:

Maior transparência com servidores e população.

Melhor aproveitamento dos dados para relatórios, auditorias e planejamento de pessoal.

Diminuição de erros humanos nos cálculos da folha de pagamento e obrigações acessórias.

Quer evoluir na gestão de pessoal do seu município?

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